Você que já planeja investimentos, fluxo de caixa, sucessão empresarial, internacionalização ou reorganização societária: por que ainda está deixando a aposentadoria, um pilar da sua segurança de longo prazo, sem planejamento?
Executivos, empresários e profissionais liberais estão entre os que mais contribuem com a Previdência Social — seja como empregados de alto salário, sócios de empresa ou contribuintes individuais — mas também são os que mais perdem ao não planejar sua aposentadoria de forma técnica e antecipada.
O INSS Não Vai Planejar Para Você
Ao contrário do que muitos acreditam, o INSS não se encarrega de garantir que você receba o melhor benefício possível. Ele apenas analisa os dados constantes nos sistemas — que, frequentemente, estão incompletos, equivocados ou omissos.
Confiar cegamente que tudo estará certo no momento da aposentadoria é um risco que pode custar anos de trabalho ou reduzir drasticamente o valor do seu benefício.
Principais Problemas Que Encontramos em Casos de Empresários e Executivos:
🔸 Vínculos simultâneos com remunerações altas, mas sem aproveitamento ideal das contribuições;
🔸 Alternância entre regimes (CLT, empresário, autônomo, exterior), sem estratégia de continuidade;
🔸 Contribuições feitas abaixo do teto sem necessidade — reduzindo o benefício final;
🔸 Períodos com ausência de recolhimento (lacunas no CNIS);
🔸 Contribuições em atraso não reconhecidas;
🔸 Tempo especial (atividade sob risco) não convertido corretamente;
🔸 Trabalhos no exterior que poderiam ser somados via acordos internacionais, mas foram ignorados;
🔸 Perda de qualidade de segurado e carência para benefícios por incapacidade e pensão.
Por Que um Planejamento Previdenciário é Essencial?
O Planejamento Previdenciário Profissional é um serviço técnico, jurídico e estratégico, que analisa sua situação atual e projeta cenários futuros com base em dados reais e simulações legais.
Ele é realizado por advogado especialista em Direito Previdenciário e consiste em:
✅ Análise do CNIS completo: vínculos, remunerações e inconsistências cadastrais;
✅ Cruzamento com CTPS física, contratos, carnês e declarações (DIRPF, DEFIS, DCTFWeb, etc.);
✅ Diagnóstico de oportunidades e riscos: lacunas, contribuições equivocadas ou períodos não reconhecidos;
✅ Simulações de diferentes regras de aposentadoria (pré e pós-reforma, regras de transição);
✅ Verificação da possibilidade de tempo especial ou atividade concomitante;
✅ Estudo sobre a viabilidade de recolhimentos retroativos ou complementares;
✅ Avaliação do uso de acordos internacionais (para quem trabalhou ou contribuiu fora do Brasil);
✅ Definição da melhor estratégia contributiva daqui em diante (inclusive do ponto de vista tributário);
✅ Projeção de datas de aposentadoria e valores estimados, conforme os caminhos possíveis.
Quando Começar?
O mais cedo possível.
Planejamento previdenciário não é apenas para quem está a 2 ou 3 anos da aposentadoria.
Empresários e executivos que começam a se planejar aos 35, 40 ou 45 anos têm muito mais margem de correção e otimização. É nessa fase que se pode:
🔹 Ajustar a forma de contribuição sem pagar mais do que o necessário;
🔹 Prevenir erros no CNIS;
🔹 Corrigir vínculos antes de prescreverem;
🔹 Usar estratégias contributivas inteligentes para reduzir carga e maximizar retorno futuro;
🔹 Definir estratégias de sucessão e proteção patrimonial considerando o regime previdenciário.
Planejar é Rentável. E Mais Econômico do Que Você Pensa.
Um bom planejamento paga-se sozinho com a diferença entre um benefício mal calculado e um benefício estrategicamente construído.
Executivos que não planejam podem:
🚫 Atrasar sua aposentadoria em 3 a 5 anos;
🚫 Perder R$ 1.000, R$ 2.000 ou mais por mês, de forma vitalícia;
🚫 Pagar contribuições desnecessárias (às vezes em valores próximos ao teto) por falta de orientação;
🚫 Deixar a família vulnerável a benefícios por incapacidade ou pensão inferiores ao que teriam direito.
Previdência Também É Estratégia
Você que administra empresas, lidera equipes, constrói patrimônio e cuida do futuro dos seus — também merece que seu próprio futuro esteja planejado com excelência.
A aposentadoria não é um direito automático — é o resultado de escolhas técnicas feitas ao longo da vida contributiva.
Quer entender como proteger seu futuro financeiro com segurança e estratégia?
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